{"id":1458,"date":"2007-06-10T15:35:31","date_gmt":"2007-06-10T14:35:31","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=1458"},"modified":"2020-05-11T18:24:03","modified_gmt":"2020-05-11T17:24:03","slug":"nuevo-permiso-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/nuevo-permiso-por-paternidad\/","title":{"rendered":"Nuevo permiso por paternidad"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

Ley Organica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/p>\n\n\n\n

Con fecha 23 de Marzo del corriente a\u00f1o, se public\u00f3 en el B.O.E la Ley Organica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se reconocen nuevos derechos relacionadas con la maternidad y la paternidad, encaminados a eliminar los arcaicos perjuicios de que el cuidado de los hijos y de familiares es exclusiva obligaci\u00f3n de la mujer. La nueva normativa en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n abarca no solamente a las trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, sino tambi\u00e9n a los Aut\u00f3nomos y a los que coticen en cualquier otro R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n

En este comentario nos centraremos en un nuevo y concreto derecho nuevo derecho, al padre, se reconoce un permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. (Art.48.bis ET.) El trabajador en aquellos supuestos tendr\u00e1 derecho a 15 d\u00edas ( 13, seg\u00fan la Ley 3\/2007, mas los 2 dias actualmente incluidos en el art. 37.3,b, del E.T. ) ininterrumpidos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Seg\u00fan la Disposici\u00f3n Transitoria novena de la Ley, este permiso se ir\u00e1 ampliando de forma sucesiva y gradual hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas a los seis a\u00f1os de entrada en vigor de la presente Ley.<\/p>\n\n\n\n

Es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso por maternidad.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Esta suspensi\u00f3n es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso por maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4 del E.T., asi, en el supuesto de parto, el disfrute de la suspensi\u00f3n corresponde en exclusiva al otro progenitor, y en los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento, habr\u00e1n de optar ambos progenitores por uno de ellos. No obstante lo indicado, si el per\u00edodo de descanso regulado en el art. 48.4 del E.T. es disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad \u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro.<\/p>\n\n\n\n

El permiso podr\u00e1 disfrutarse a jornada completa o parcial de un m\u00ednimo del cincuenta por ciento seg\u00fan las directrices que acuerden empresarios y trabajadores, y seg\u00fan el pertinente desarrollo reglamentario que se deber\u00e1 hacer de este punto. As\u00ed mismo, el progenitor que vaya a disfrutar de esta suspensi\u00f3n, est\u00e1 obligado a comunicarlo al empresario con la \u201cdebida antelaci\u00f3n\u201d. La forma y plazo de esta comunicaci\u00f3n deber\u00e1 concretarse a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las prestaciones de la Seguridad Social, se equiparan a las de Maternidad equivalentes al cien por ciento de la base reguladora.<\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n colectiva tendr\u00e1 mucho que decir en lo sucesivo respecto a la aplicabalidad de esta norma, esperando sea el complemento adecuado para la finalidad perseguida. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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