{"id":1593,"date":"2008-03-10T17:24:47","date_gmt":"2008-03-10T16:24:47","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=1593"},"modified":"2020-06-15T12:00:27","modified_gmt":"2020-06-15T11:00:27","slug":"la-incapacidad-temporal-en-las-nuevas-medidas-sobre-la-reforma-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/la-incapacidad-temporal-en-las-nuevas-medidas-sobre-la-reforma-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"La incapacidad temporal en las nuevas medidas sobre la reforma de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

El pasado 13 de julio de 2006, el Gobierno y los agentes sociales establecieron un acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social, que dio lugar a la Ley 40\/2007, de 4 de diciembre, publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado de 5 de diciembre de 2007. <\/p>\n\n\n\n

En esta norma se incluyen una serie de compromisos que implican modificaciones en normas con rango de ley, afectando principalmente a las protecciones de incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilaci\u00f3n y supervivencia. Ante la gran extensi\u00f3n que abarca abordar todas las modificaciones sobre los temas indicados y el limitado espacio disponible, nos referiremos concretamente en este estudio a la incapacidad temporal (IT), ya que en las modificaciones adoptadas en dicha cobertura se nota no solo una paulatina mejora y extensi\u00f3n de la acci\u00f3n protectora, sino tambi\u00e9n una clara intenci\u00f3n del legislador de coordinar las actuaciones de los servicios de salud del Instituto Nacional de la Seguridad Social y evitar la inseguridad jur\u00eddica que provoca la disparidad de diagn\u00f3sticos de una y otra instancia.<\/p>\n\n\n\n

Situaciones determinantes en la incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Enfermedad com\u00fan.<\/li>
  • Accidente de trabajo.<\/li>
  • Accidente no laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Doce meses. Existe la obligaci\u00f3n de cotizar, y las prestaciones se satisfacen al trabajador en pago delegado.<\/p>\n\n\n\n

    Qu\u00e9 sucede cuando se llega a los doce meses de IT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se puede conceder una pr\u00f3rroga de seis meses m\u00e1s cuando se presuma que el trabajador puede ser dado de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \u00d3rgano competente para conceder la prorroga de los seis meses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El \u00f3rgano competente es en este caso el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que, llegados los doce meses de IT, puede tomar las siguientes decisiones:<\/p>\n\n\n\n

    a) Reconocer la pr\u00f3rroga de los seis meses. Durante este periodo contin\u00faa la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa. En este caso, una vez se extingan los dieciocho meses, se examinar\u00e1 necesariamente el estado del trabajador en el plazo de tres meses, a los efectos de su calificaci\u00f3n en el grado de incapacidad permanente que le corresponda. Ahora bien, si el INSS detecta la posibilidad de recuperaci\u00f3n por parte del trabajador para su reincorporaci\u00f3n al trabajo, podr\u00e1 demorar la calificaci\u00f3n m\u00e1s de los tres meses indicados, sin que se pueda rebasar los veinticuatro meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. <\/p>\n\n\n\n

    No subsiste la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa: <\/p>\n\n\n\n

    • Durante el plazo de tres meses (calificaci\u00f3n de la incapacidad permanente).<\/li>
    • Durante el per\u00edodo que se demora la calificaci\u00f3n de la incapacidad permanente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      b) Determinar la iniciaci\u00f3n de un expediente de incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

      c) Emitir el alta m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

      d) Tambi\u00e9n el INSS es el \u00fanico \u00f3rgano competente para emitir una nueva baja m\u00e9dica en situaci\u00f3n de IT, cuando aquella se produzca en un plazo de seis meses posterior a la antes citada alta m\u00e9dica por la misma o similar patolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

      Supuesto de alta m\u00e9dica por el INSS cuando se ha agotado el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la IT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Recibida la comunicaci\u00f3n de alta m\u00e9dica por el trabajador, este en caso de disconformidad, podr\u00e1 manifestarla a la entidad gestora. Para ello se establece un procedimiento mediante el cual el interesado pueda expresar su discrepancia ante la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica, garantiz\u00e1ndose en todo caso la continuidad de la protecci\u00f3n del interesado hasta la resoluci\u00f3n administrativa final.<\/p>\n\n\n\n

      Por lo tanto, una vez recibida por el trabajador el alta m\u00e9dica, podr\u00e1 manifestar su disconformidad mediante escrito dirigido a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio Publico de la Salud, en el plazo de cuatro d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n

      Puede darse el caso de que la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica discrepe tambi\u00e9n de la resoluci\u00f3n; en este caso tendr\u00e1 la facultad de proponer en el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas naturales la reconsideraci\u00f3n de la decisi\u00f3n del INSS.<\/p>\n\n\n\n

      Por \u00faltimo, cabe indicar que todo lo concerniente a la forma de efectuar las comunicaciones indicadas, as\u00ed como a la obligaci\u00f3n de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y les afecten, ha de desarrollarse reglamentariamente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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