{"id":2287,"date":"2010-06-10T16:46:07","date_gmt":"2010-06-10T15:46:07","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=2287"},"modified":"2020-05-29T16:48:49","modified_gmt":"2020-05-29T15:48:49","slug":"la-reforma-laboral-que-viene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/la-reforma-laboral-que-viene\/","title":{"rendered":"La reforma laboral que viene\u2026"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos facilitados por el Servicio  P\u00fablico de Empleo, en el mes de  marzo del corriente a\u00f1o la cifra de personas  que han perdido su trabajo se sit\u00faa  en un total de 4.166.000 personas,  y previsiblemente el n\u00famero de parados  alcance el 19 por ciento de la poblaci\u00f3n  activa este a\u00f1o 2010. Por lo cual, tanto  los partidos pol\u00edticos como los interlocutores  sociales y la sociedad espa\u00f1ola en  general, demandan medidas que, concretadas  en una profunda reforma laboral,  ayuden a solucionar el grav\u00edsimo  problema del desempleo. <\/p>\n\n\n\n

Ya hubo un intento que result\u00f3 fallido  para fijar los t\u00e9rminos de una reforma  laboral en el mes de julio de 2009. Los  interlocutores sociales no llegaron a ning\u00fan  acuerdo. Por ello el d\u00eda 13 de enero  del corriente a\u00f1o la direcci\u00f3n del Grupo  Parlamentario Socialista abord\u00f3 en el  Congreso de los Diputados afrontar esta  prioridad, de forma que el documento  pudiera ser revisado por el Consejo de  Ministros del d\u00eda 22 del mismo mes. <\/p>\n\n\n\n

Esta r\u00e1pida iniciativa no fue bien vista ni  por los sindicatos ni por la patronal, ya que  en aquellas fechas se dio la coincidencia  de que ambas entidades estaban manteniendo  negociaciones para pactar la subida  salarial de 2010 y deseaban evitar  que la propuesta del Gobierno interfiriera  en ellas. Adem\u00e1s, ambas partes coincid\u00edan  m\u00e1s o menos en que son mucho m\u00e1s  eficaces los cambios que se aprueben de  forma pactada en la negociaci\u00f3n colectiva  y a trav\u00e9s de acuerdos bilaterales, que  la propuesta de reforma pueda plantear el  Gobierno. Tanto unos como otros solicitaron  del Gobierno un aplazamiento de la  propuesta hasta que ambos pudieran llegar  a un acuerdo en materia salarial. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno cedi\u00f3 ante esta petici\u00f3n, ya  que el acuerdo sobre revisi\u00f3n salarial de  2010 avanzaba muy despacio. El motivo  fue debido a que se hab\u00eda producido un  total desencuentro entre patronal y sindicatos.  Hay que resaltar que la falta de  este consenso termin\u00f3 convirtiendo la  aplicaci\u00f3n de las tablas salariales de los  convenios en verdaderos conflictos. Algunas  empresas se negaron a cumplir los  aumentos salariales ya firmados en los  respectivos convenios colectivos, negativas  que dieron lugar a actuaciones por  parte del Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n  y Arbitraje (SIMA), aunque sin  gran \u00e9xito, ya que solo un 30 por ciento  acabaron consensuadas. <\/p>\n\n\n\n

Al fin, en una reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 25  de marzo entre el Gobierno, patronal y  sindicatos, el ejecutivo se comprometi\u00f3 a  presentar un borrador de propuestas de  la reforma para la fecha del 12 de abril. Si  tenemos en cuenta que el ministro de  Trabajo Celestino Corbacho dio como  t\u00e9rmino para fijar el acuerdo o desacuerdo  a finales del indicado mes de abril,  resultaba un plazo muy ajustado para negociar,  tal y como en su momento afirmaron  tanto los representantes sociales  como los empresariales. <\/p>\n\n\n\n

El objetivo del Gobierno plasmado en el  documento ampliamente comentado por  los medios de comunicaci\u00f3n, puede resumirse  en lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n

  • Promocionar los contratos indefinidos.  Se estudiar\u00e1 el llamado \u201cContrato de fomento  de la contrataci\u00f3n indefinida\u201d, contrato  que ya se pact\u00f3 en el a\u00f1o 1997 y  que prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas  por a\u00f1o trabajado en caso de despido. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Delimitar\u00e1 los supuestos en que se pueda  contratar de forma temporal o no. Se intentar\u00e1  con esta medida reducir el fraude  de ley que se produce en esta modalidad  contractual y, adem\u00e1s, reducir la elevada  temporalidad que seg\u00fan datos afecta a un  30 por ciento de la poblaci\u00f3n activa. Para  conseguir este fin, se tiene pensado recurrir  a m\u00e1s inspecciones de trabajo e  incrementar los costes de aportaciones a  la protecci\u00f3n por desempleo de aquellas  empresas que recurran a la temporalidad  en la contrataci\u00f3n de sus empleados. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Se aclarar\u00e1 la distinci\u00f3n entre despido  procedente e improcedente. Como  bien se sabe, actualmente las empresas  optan en muchas ocasiones por el  recurso del despido improcedente reconocido,  con lo cual, seg\u00fan el Gobierno,  se ha provocado el efecto de descausalizar  el despido, provocando un  buen n\u00famero de estos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Es una prioridad b\u00e1sica la de dar empleo  a los j\u00f3venes. Este objetivo est\u00e1 dirigido  a un colectivo de j\u00f3venes entre 16 y 24  a\u00f1os, y pretende paliar la gran tasa de  paro juvenil, que ronda el 40 por ciento. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Fomentar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.  Se pretende mejorar su r\u00e9gimen deprotecci\u00f3n social. Se establecer\u00e1 asimismo  dos tipos de contrato: uno con  horario fijo y otro con jornada flexible. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Hay que resaltar que la falta de este consenso termin\u00f3 convirtiendo la aplicaci\u00f3n de las tablas salariales de los convenios en verdaderos conflictos. Algunas empresas se negaron a cumplir los aumentos salariales ya firmados en los respectivos convenios colectivos<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

            • Se pretende fomentar el uso de la reducci\u00f3n  de jornada. Esta medida est\u00e1  especialmente dirigida para que las  empresas en supuestos de dificultades  econ\u00f3micas no tengan que recurrir  al despido. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
              • Los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo  correspondientes a suspensiones  de contratos de trabajo se tramitar\u00e1n  con un procedimiento m\u00e1s r\u00e1pido. Las  empresas tendr\u00e1n m\u00e1s bonificaciones  en las cuotas de Seguridad Social por  los trabajadores afectados. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
                • Revisi\u00f3n de las bonificaciones a la contrataci\u00f3n,  especialmente de aquellos  colectivos con m\u00e1s dificultades para  encontrar empleo: j\u00f3venes, discapacitados  y v\u00edctimas de violencias de g\u00e9nero. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
                  • En la negociaci\u00f3n colectiva se ha  constatado que sus acuerdos se centran  principalmente en los pactos sobre  salarios y jornada laboral. El Gobierno  pretende profundizar en los  temas de movilidad y productividad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    • Se habla tambi\u00e9n de implantar el modelo  austriaco. En s\u00edntesis se trata de  crear un fondo individual por despido,  con aportaciones de las empresas todos  los meses, y que el trabajador se  llevar\u00eda consigo a lo largo de su vida  laboral. Con ello se eliminar\u00eda el coste  de la indemnizaci\u00f3n por despido, ya  que al extinguirse su contrato de trabajo  acceder\u00eda al seguro que acumula.  Es posible que en esta exposici\u00f3n no est\u00e9n  relacionadas todas las propuestas del  ejecutivo; me he limitado a indicar las que  en mi opini\u00f3n son las m\u00e1s interesantes  sin entrar en su valoraci\u00f3n. Posiblemente  algunas de ellas no lleguen a buen t\u00e9rmino  y sean sustituidas por otras fruto de  la negociaci\u00f3n. Tiempo habr\u00e1 para comentarlas  y analizarlas, ya que en el momento  de redactar este art\u00edculo est\u00e1 muy  pr\u00f3xima la fecha en que esperamos que  todas las partes que intervienen en la  negociaci\u00f3n de la reforma laboral tan necesaria,  se pongan de acuerdo para consensuarla  y ponerla en pr\u00e1ctica. La sociedad  lo demanda, y aunque todos somos  conscientes de que no significar\u00e1 la soluci\u00f3n  total a todos los problemas, se  espera y se desea que su aplicaci\u00f3n pueda  reducir el grave problema del paro que  nos afecta a todos.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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