{"id":3072,"date":"2013-12-10T08:45:09","date_gmt":"2013-12-10T07:45:09","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=3072"},"modified":"2020-06-17T10:03:07","modified_gmt":"2020-06-17T09:03:07","slug":"suspension-especial-del-contrato-de-trabajo-en-el-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-para-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/suspension-especial-del-contrato-de-trabajo-en-el-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-para-catalunya\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n especial del contrato de trabajo en el convenio colectivo de oficinas y despachos para Catalunya"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

Una pr\u00e1ctica que en la actualidad va siendo habitual en las empresas es aquella en que los empleados solicitan un permiso especial, diferente a los regulados en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Entre los diversos casos que pueden darse, uno de los m\u00e1s solicitados es el del trabajador extranjero que por incidencias familiares tiene que ausentarse de su puesto de trabajo para viajar a su pa\u00eds por un tiempo m\u00e1s o menos largo, pero cuya regulaci\u00f3n legal no tiene cabida en las modalidades de excedencia contempladas en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

EXCEDENCIA ESPECIAL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si la duraci\u00f3n del permiso solicitado es de un mes, el art. 35 del Convenio de Oficinas y Despachos<\/a> para Catalunya establece una denominada excedencia especial para este per\u00edodo de duraci\u00f3n. Excedencia a la que tienen derecho los empleados que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o en la empresa, y supeditada adem\u00e1s a los siguientes motivos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

a)<\/strong> Adopci\u00f3n en el extranjero. <\/p>\n\n\n\n

b)<\/strong> Sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida. <\/p>\n\n\n\n

c)<\/strong> Hospitalizaci\u00f3n prolongada por enfermedad grave del c\u00f3nyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. <\/p>\n\n\n\n

A la vista de ello, y en principio, es evidente que si no se cumplen los requisitos anteriores los empleados que precisen de esta excedencia especial se ver\u00e1n en la imposibilidad de poder ser atendidos en su petici\u00f3n. Ahora bien, con la finalidad de que esto no suceda y fruto de la negociaci\u00f3n colectiva, en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art. 35 del Convenio, se establece: \u201cNo obstante lo dispuesto en este art\u00edculo, se podr\u00e1 pactar entre empresa y trabajador una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo diferente, por cualquier otro motivo, y por la duraci\u00f3n que se acuerde (…)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n del contrato, tanto la empresa como el trabajador quedan exonerados de las obligaciones derivadas de toda relaci\u00f3n laboral, la prestaci\u00f3n del servicio por parte del trabajador y como contraprestaci\u00f3n al mismo, el salario<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Este \u00faltimo p\u00e1rrafo nos lleva a una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes \u2013Art. 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u2013, con la obligaci\u00f3n de que esta voluntad manifestada en el citado acuerdo sea de objeto l\u00edcito, y sin que en ning\u00fan caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y al convenio de colectivo de aplicaci\u00f3n, en este caso el de Oficinas y Despachos.<\/p>\n\n\n\n

DIVERSAS CONSIDERACIONES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El contenido del acuerdo, que si bien el ET admite la libertad de forma, el convenio colectivo establece expresamente que se haga por escrito, Adem\u00e1s de indicar claramente la causa suspensiva han de tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:<\/p>\n\n\n\n

a)<\/strong> Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n del contrato, tanto la empresa como el trabajador quedan exonerados de las obligaciones derivadas de toda relaci\u00f3n laboral, la prestaci\u00f3n del servicio por parte del trabajador y como contraprestaci\u00f3n al mismo, el salario, deber que incumbe al empresario. Obligaciones que se reactivan una vez finalizada la causa suspensiva.<\/p>\n\n\n\n

b)<\/strong> Hay que fijar claramente los t\u00e9rminos inicial y final del periodo de la suspensi\u00f3n, con expresi\u00f3n clara de si hay reserva del puesto de trabajo o no. En el caso de que se haya pactado la reserva al puesto de trabajo y no se produjera la reincorporaci\u00f3n del trabajador en la fecha del t\u00e9rmino acordado, el incumplimiento puede suponerle la extinci\u00f3n de su contrato por dimisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

c)<\/strong> Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de no concurrencia con el empresario, siempre que dicha concurrencia sea desleal. En definitiva, como a pesar de la suspensi\u00f3n contin\u00faa vigente el v\u00ednculo laboral, se mantienen la exigencia de que las partes sigan sometidas a la buena fe contractual.<\/p>\n\n\n\n

d)<\/strong> En cuanto al c\u00f3mputo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n a los efectos de la antig\u00fcedad, para esta modalidad no hay establecida expresamente una norma de car\u00e1cter general. Por lo tanto, se estar\u00e1 a lo que acuerden las partes.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, al tratarse de una suspensi\u00f3n de com\u00fan acuerdo entre las partes, efectuada adem\u00e1s dentro de los t\u00e9rminos de legalidad que se han indicado, entiendo que se puede cursar la baja en la Seguridad Social en tanto dure el per\u00edodo suspensivo, salvo que las partes acuerden en el pacto lo contrario. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PDF Una pr\u00e1ctica que en la actualidad va siendo habitual en las empresas es aquella en que los empleados solicitan un permiso especial, diferente a los regulados en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n. Entre los diversos casos que pueden darse, uno de los m\u00e1s solicitados es el del […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":3},"categories":[70],"tags":[],"author_meta":{"display_name":"Redaccio Consell","author_link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/author\/redaccioconsell\/"},"featured_img":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=3072"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5135,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072\/revisions\/5135\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=3072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=3072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=3072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}