{"id":3680,"date":"2015-06-10T18:06:00","date_gmt":"2015-06-10T17:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=3680"},"modified":"2020-06-18T10:30:06","modified_gmt":"2020-06-18T09:30:06","slug":"la-reforma-del-modelo-de-formacion-continua-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/la-reforma-del-modelo-de-formacion-continua-bonificada\/","title":{"rendered":"La reforma del modelo de formaci\u00f3n continua bonificada"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

La formaci\u00f3n continua de los trabajadores ocupados tiene su origen en una de las experiencias m\u00e1s positivas que ha dado el di\u00e1logo social, fruto del cual vio la luz el Primer Acuerdo Tripartito de 1992, firmado entre los sindicatos, organizaciones patronales y el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Este primer acuerdo tomado de los modelos y experiencias de otras naciones europeas era necesario para nuestra sociedad, tanto para los trabajadores como para la empresas, ya que una de las aspiraciones de toda persona es la de poder formarse profesionalmente, puesto que ello hace posible situarse con mayores posibilidades en el mercado de trabajo y as\u00ed poder obtener unos salarios m\u00e1s elevados. El mismo inter\u00e9s se da tambi\u00e9n en las empresas, toda vez que para poder estar dentro de los par\u00e1metros de competitividad y desarrollo econ\u00f3mico es preciso que dispongan de empleados que dominen su oficio o profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La normativa vigente por la que se regula el subsistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo est\u00e1 constituida por el Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo, normativa que a juicio del Gobierno hab\u00eda de mejorarse para reforzar la transparencia del sistema y evitar el fraude y la obtenci\u00f3n irregular de ayudas en los cursos. Con este objetivo se ha publicado el Real Decreto-Ley 4\/2015, de 23 de marzo, cuya entrada en vigor fue el d\u00eda 24 siguiente. Est\u00e1 previsto su desarrollo por un nuevo Real Decreto y una Orden Ministerial con los que se piensa derogar totalmente el Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo, si bien de conformidad con la Disposici\u00f3n<\/a> Transitoria Primera <\/a>se mantendr\u00e1 su vigencia solamente en aquellos aspectos en los que no pueda ser de aplicaci\u00f3n directa lo establecido en este Real Decreto Ley hasta su desarrollo reglamentario.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las principales modificaciones introducidas por la reforma podemos resumirlas en las siguientes: <\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulos econ\u00f3micos. Se cambia la justificaci\u00f3n de las subvenciones a un sistema de m\u00f3dulos. En el Art. 8<\/a> se define el concepto de m\u00f3dulo econ\u00f3mico, entendiendo por el mismo el coste por participante y hora de formaci\u00f3n que podr\u00e1 ser objeto de financiaci\u00f3n p\u00fablica, aplic\u00e1ndose a todas las iniciativas de formaci\u00f3n profesional para el empleo cualquiera que sea el tama\u00f1o de la empresa, incluida la formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos. En cuanto al importe de estos m\u00f3dulos se indica que dentro de los mismos, estar\u00e1n comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos de la actividad formativa. En cuanto a los costes indirectos su importe no podr\u00e1n superar el 10 por ciento del coste total de la actividad formativa realizada y justificada, si bien, podr\u00e1n alcanzar hasta un m\u00e1ximo del 15 por ciento en caso de de empresas que cuenten con entre 6 y 9 trabajadores en plantilla, as\u00ed como hasta un m\u00e1ximo del 20 por ciento en caso de empresas con hasta 5 trabajadores en plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n de las acciones formativas. Art.<\/a> <\/a>9.2 <\/a>Cuando la oferta formativa est\u00e9 programada por las administraciones competentes, la duraci\u00f3n de las acciones formativas se ajustar\u00e1 a lo establecido en el Cat\u00e1logo previsto en el art\u00edculo 22<\/a> para la correspondiente especialidad formativa. En la formaci\u00f3n programada por las empresas, las acciones formativas estar\u00e1n sujetas a una duraci\u00f3n m\u00ednima de una hora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La Formaci\u00f3n programada por las empresas. En el Art.10<\/a> se relacionan los trabajadores de las empresas que podr\u00e1n participar en la formaci\u00f3n programada por ellas. Podr\u00e1n estar comprendidos en los programas todos los trabajadores asalariados, incluidos los fijos discontinuos en los per\u00edodos que no est\u00e9n ocupados, los que accedan a la situaci\u00f3n de desempleo durante su participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n y los trabajadores afectados por suspensi\u00f3n de sus contratos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n,\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n de los programas de formaci\u00f3n podr\u00e1n efectuarla las empresas por s\u00ed mismas, as\u00ed como impartir la formaci\u00f3n con medios propios o bien recurriendo a su contrataci\u00f3n, manteni\u00e9ndose como en la legislaci\u00f3n anterior el derecho de informaci\u00f3n y consulta de los representantes legales de los trabajadores. Asimismo, las empresas podr\u00e1n optar por encomendar la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n a una entidad externa, siempre que \u00e9sta est\u00e9 acreditada e inscrita en el registro de entidades de formaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

La reforma era necesaria para nuestra sociedad, tanto para los trabajadores como para la empresas<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cofinanciaci\u00f3n: Tambi\u00e9n en el Art. 10<\/a> se establece como novedad importante el que todas las empresas deber\u00e1n financiar parte de la formaci\u00f3n. Las empresas de menos de 10 trabajadores que hasta la fecha estaban exentas deber\u00e1n cofinanciar el 5 por ciento. El resto de las empresas queda igual:\u00a0<\/p>\n\n\n\n