{"id":4242,"date":"2017-12-10T18:56:36","date_gmt":"2017-12-10T17:56:36","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaconsell.com\/?p=4242"},"modified":"2020-06-18T11:15:37","modified_gmt":"2020-06-18T10:15:37","slug":"es-legal-la-instalacion-de-camaras-de-vigilancia-en-el-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/es-legal-la-instalacion-de-camaras-de-vigilancia-en-el-centro-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de vigilancia en el centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

La instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de vigilancia en las empresas para el control laboral de los trabajadores no cuenta en Espa\u00f1a con una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que regule claramente esta situaci\u00f3n, lo cual comporta, en la pr\u00e1ctica judicial laboral, que en muchas ocasiones se produzcan discrepancias entre el derecho empresarial sobre el poder de la direcci\u00f3n y control y el respeto del derecho a la intimidad el trabajador<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan nuestro Derecho Constitucional, todo trabajador tiene derecho al respeto de una serie de derechos fundamentales, y no solamente como tal, sino adem\u00e1s como cualquier ciudadano de nuestro pa\u00eds. En base a ello el Estatuto de los Trabajadores, ya en su Art. 4,2.e<\/a>) reconoce el respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad, y en el Art.18<\/a>, refiri\u00e9ndose a la inviolabilidad de la persona del trabajador, recoge los requisitos bajo los cuales la empresa puede realizar registros de taquillas y efectos personales.<\/p>\n\n\n\n

Junto a los indicados derechos del trabajador, el Art. 20.3 del E.T.<\/a> regula el derecho de la empresa a adoptar medidas de vigilancia y control referentes al cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, y -Art. 20.4- para controlar sus ausencias motivadas por enfermedad, limitando en ambos casos ese ejercicio del poder empresarial a la consideraci\u00f3n de la dignidad humana del trabajador y a su intimidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta facultad que tiene el empresario de vigilancia y control est\u00e1 limitada, como antes se ha dicho, con el fin de que el derecho a la intimidad del trabajador sea respetado. Por ello el Estatuto de los Trabajadores, en su Art. 64.1.d<\/a>), indica la obligaci\u00f3n por parte de la empresa a la emisi\u00f3n con car\u00e1cter previo de un informe del Comit\u00e9 de Empresa por lo que respecta a la implantaci\u00f3n o revisi\u00f3n de sistemas de organizaci\u00f3n y control del trabajo. Adem\u00e1s, si con motivo del control se realizan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador, ello dar\u00e1 motivo a que se produzca una causa justa para que aquel pueda solicitar la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente (Art. 50.1, a del E.T<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, el empresario ha de tener en cuenta -al ejercitar su derecho de control y vigilancia y para no caer en el incumplimiento de los derechos fundamentales del trabajador- el criterio que mantiene el Tribunal Constitucional: la limitaci\u00f3n del derecho fundamental solo puede tener lugar y estar justificada si es estrictamente necesaria e imprescindible para el inter\u00e9s empresarial, adem\u00e1s de ser proporcional, ponderada y equilibrada.<\/p>\n\n\n\n

La limitaci\u00f3n del derecho fundamental solo puede tener lugar y estar justificada si es estrictamente necesaria e imprescindible para el inter\u00e9s empresarial, adem\u00e1s de ser proporcional, ponderada y equilibrada<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Dicho todo lo anterior cabe preguntarse si es posible la instalaci\u00f3n de una c\u00e1mara de vigilancia en un centro de trabajo en base al poder de direcci\u00f3n que se atribuye al empresario. Seg\u00fan la redacci\u00f3n del Art. 20 del E.T. ya citado, se puede concluir que s\u00ed que est\u00e1 permitida la colocaci\u00f3n. Ahora bien, es posible que, seg\u00fan como haya procedido el empresario, con la colocaci\u00f3n de la c\u00e1mara se haya producido un acto empresarial constitucionalmente il\u00edcito que ha invadido el \u00e1mbito personal protegido por el derecho a la intimidad del trabajador. Para aclararlo, y al no haber legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el tema, hay que acudir a las decisiones de los tribunales, especialmente a la establecida por el Tribunal Constitucional, que fija una serie de requisitos que permiten conjugar el derecho a la intimidad del trabajador y las facultades de vigilancia que tiene reconocidas por el E.T. el empresario, destacando los siguientes:<\/p>\n\n\n\n