{"id":8806,"date":"2023-03-16T13:16:07","date_gmt":"2023-03-16T12:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaconsell.com\/aprender-a-leer-la-hoja-de-salarios-o-nomina\/"},"modified":"2023-03-17T09:55:16","modified_gmt":"2023-03-17T08:55:16","slug":"aprender-a-leer-la-hoja-de-salarios-o-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/aprender-a-leer-la-hoja-de-salarios-o-nomina\/","title":{"rendered":"Aprender a leer la hoja de salarios o n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

La hoja de salarios o n\u00f3mina es un recibo del sueldo que los empleados o trabajadores asalariados recibimos por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo (casi siempre un mes, aunque puede tener distintas periodicidades). <\/p>\n\n\n\n

La hoja de salario o n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como en cualquier documento justificativo de una relaci\u00f3n de tipo laboral o mercantil, la n\u00f3mina que viene a ser la forma del trabajador por cuenta ajena de cobrar por los rendimientos de trabajo, ha de contener unos conceptos m\u00ednimos que estandarizan el formato de la n\u00f3mina conforme a la legislaci\u00f3n vigente como modelo de recibo individual de salarios.<\/p>\n\n\n\n

En ella, en la hoja de salarios o n\u00f3mina, se incluyen tambi\u00e9n las deducciones, retenciones y las bonificaciones posibles y da lugar, muchas veces, a lecturas err\u00f3neas, enga\u00f1os, malentendidos, etc.<\/p>\n\n\n\n

La hoja de salarios o n\u00f3mina, podr\u00edamos decir, que es uno de los documentos m\u00e1s importantes durante toda nuestra vida profesional como trabajadores asalariados, ya que nos sirve para conocer qu\u00e9 salario (bruto o neto) percibimos, qu\u00e9 debemos declarar a la Agencia Tributaria para que nos devuelva o tengamos que pasar por caja, cu\u00e1nto cotizamos para nuestras prestaciones y pensiones futuras de la seguridad social, etc., pero muchas veces, a m\u00e1s de uno, le ha surgido alguna duda a la hora de analizar su hoja de salarios o n\u00f3mina, dado que incluye conceptos que quiz\u00e1 no quedan del todo claros.<\/p>\n\n\n\n

Los conceptos salariales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las dudas m\u00e1s frecuentes son c\u00f3mo y qu\u00e9 se retiene para el IRPF, si tengo o no las pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente o que cantidad hay en concepto de prorrata de pagas que va a la base de cotizaci\u00f3n, la diferencia entre conceptos salariales y extrasalariales, de periodicidad mensual o de vencimiento superior al mes, etc.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, aunque no le demos la importancia necesaria, para empezar, la n\u00f3mina no es m\u00e1s que el recibo del pago de tu salario y tambi\u00e9n el justificante de lo que cotizas mensualmente a la Seguridad Social como trabajador y de lo que te retienen en concepto del impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello por lo que, no solamente es necesario para los trabajadores asalariados que presten sus servicios para un empresario o una empresa, para conocer cu\u00e1nto ganan, cu\u00e1nto cotizan a la seguridad social, cu\u00e1nto se les retiene por IRPF, etc., sino que tambi\u00e9n para esos empresarios es importante conocer y entender bien una hoja de salarios para calcular los costes salariales y de seguridad social del personal, etc.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, para saber leer o interpretar correctamente una hoja de salarios es necesario conocer cada uno de los conceptos salariales (y tambi\u00e9n extrasalariales) que componen una n\u00f3mina as\u00ed como sus distintas partes (total devengado, determinaci\u00f3n de bases de cotizaci\u00f3n y bases del Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas, deducciones (que no solamente son las de las cotizaciones sociales y del impuesto referido), as\u00ed como, lo m\u00e1s interesante seguramente, a nivel de los propios empleados, es conocer su  salario neto a percibir, aquel importe que esperamos siempre a finales de mes, de forma puntual y peri\u00f3dica, para poder satisfacer nuestros gastos personales y familiares. <\/p>\n\n\n\n

Y no menos importante, es el encabezamiento de la n\u00f3mina ya que aqu\u00ed es donde encontraremos los datos de la empresa (denominaci\u00f3n social, direcci\u00f3n o domicilio, el CIF y el c\u00f3digo de la cuenta de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social) as\u00ed como los datos de la persona trabajadora (nombre, apellidos, DNI y n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social).<\/p>\n\n\n\n

Y de aqu\u00ed, del encabezamiento de la hoja de salarios, donde aparecen los datos de las dos partes contratantes (trabajador y empresa) son los que hace referencia a la categor\u00eda profesional o puesto de trabajo que ocupa o desempe\u00f1a el trabajador, el grupo de cotizaci\u00f3n a la seguridad social, el tipo de contrato de trabajo que tiene (indefinido, temporal, de sustituci\u00f3n, fijos discontinuos, etc. as\u00ed como y, sobre todo, lo m\u00e1s importante a tener en cuenta la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa).<\/p>\n\n\n\n

Y, en \u00faltimo lugar, pero no por ello menos importante, debe aparece el lugar de la emisi\u00f3n de la n\u00f3mina, la firma y el sello de la empresa. La firma del trabajador sigue siendo necesario o cualquier medio electr\u00f3nico que acredite que ha aceptado y recibido su n\u00f3mina, aunque el pago se haya realizado a trav\u00e9s del banco. De esta manera el recibo deja constancia de la percepci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n

La hoja de salarios o n\u00f3mina, podr\u00edamos decir, que es uno de los documentos m\u00e1s importantes durante toda nuestra vida profesional como trabajadores asalariados pero muchas veces, a m\u00e1s de uno, le ha surgido alguna duda a la hora de analizar su hoja de salarios o n\u00f3mina<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Entrega, aceptaci\u00f3n y recepci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado, para conocer tambi\u00e9n otro aspecto importante de la n\u00f3mina, esta se debe entregar con la misma periodicidad que el abono del salario, es decir, como m\u00ednimo cada mes se debe entregar la n\u00f3mina correspondiente, conforme establece la vigente legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento por parte de la empresa de entregar las n\u00f3minas puede ser constitutivo de una infracci\u00f3n administrativa leve, impuesta por la inspecci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que el plazo para reclamar el salario que tiene el trabajador es de un a\u00f1o y de cuatro a\u00f1os el que tiene la Seguridad Social para reclamar cotizaciones sociales, por lo que entendemos que, como m\u00ednimo, se deber\u00edan conservar las hojas de salario durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, se establece la obligatoriedad de que las n\u00f3minas sean conservadas por la empresa por un periodo m\u00ednimo de cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, no solamente a nivel o t\u00edtulo profesional es necesario saber interpretar una n\u00f3mina si no que, tambi\u00e9n a t\u00edtulo personal, resulta imprescindible para estar satisfechos con el trabajo que realizamos sinti\u00e9ndonos valorados, etc. y, en consecuencia, es m\u00e1s que satisfactorio realizar un curso o formaci\u00f3n para conocer la confecci\u00f3n de las hojas de salarios de los trabajadores asalariados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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