{"id":8991,"date":"2023-06-18T08:31:28","date_gmt":"2023-06-18T07:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaconsell.com\/la-reforma-del-sistema-public-de-pensions\/"},"modified":"2023-06-18T08:52:07","modified_gmt":"2023-06-18T07:52:07","slug":"la-reforma-del-sistema-public-de-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/la-reforma-del-sistema-public-de-pensions\/","title":{"rendered":"La reforma del sistema p\u00fablic de pensions"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Amb la publicaci\u00f3 del Reial Decret-llei 2\/2023 (BOE 17\/03\/2023), es procedeix a introduir noves mesures destinades a la reforma del sistema p\u00fablic de pensions.  <\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed es dona continu\u00eftat al paquet de modificacions que integren el Component 30 del Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia, i que s\u2019orienta a la sostenibilitat, equitat i sufici\u00e8ncia del sistema p\u00fablic de pensions. <\/p>\n\n\n\n

Les mesures es destinen a: <\/p>\n\n\n\n

  1. Implementar un nou c\u00e0lcul de la base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3, i s\u2019estableix una nova configuraci\u00f3 que pren com a refer\u00e8ncia els \u00faltims 29 anys.<\/li>
  2. Augmentar progressivament les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3. <\/li>
  3. Substituir el factor de sostenibilitat pel denominat Mecanisme d\u2019Equitat Intergeneracional. <\/li>
  4. Establir una quota de solidaritat per a que la massa salarial que quedi per sobre de la base m\u00e0xima i que fins ara estava exempta, contribueixi a la sostenibilitat del sistema. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Com es calcular\u00e0 la pensi\u00f3 que percebr\u00e0 el futur pensionista?<\/h2>\n\n\n\n

    S\u2019estableix una \u201cdualitat\u201d, consistent en la possibilitat d\u2019aplicar la legislaci\u00f3 vigent fins l\u201901\/01\/2023, o b\u00e9 aplicar la legislaci\u00f3 posterior que resulti aplicable en funci\u00f3 del moment del fet causant. <\/p>\n\n\n\n

    Amb la intenci\u00f3 de que les modificacions introdu\u00efdes es projectin a les properes dues d\u00e8cades, es dona la opci\u00f3 que es pugui optar entre calcular la base reguladora amb els \u00faltims 25 anys, o b\u00e9 amb els \u00faltims 29 anys descartant les 24 mensualitats de cotitzaci\u00f3 pitjors. D\u2019aquesta manera, per a qui sol\u00b7liciti la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 des de l\u201901\/01\/2026 fins el 31\/12\/2040, ser\u00e0 la pr\u00f2pia Administraci\u00f3 la que far\u00e0 el c\u00e0lcul i reconeixer\u00e0 d\u2019ofici la que li resulti m\u00e9s beneficiosa. <\/p>\n\n\n\n

    Per aquesta dualitat s\u2019estableix un per\u00edode transitori entre el 2041 fins el 2044, per tal d\u2019incrementar el nombre de bases de cotitzaci\u00f3 a incloure al c\u00e0lcul de la base reguladora. Aix\u00ed, s\u2019anir\u00e0 desplegant la possibilitat d\u2019augmentar el per\u00edode de c\u00f2mput de cotitzaci\u00f3 fins que a l\u2019any 2038 ja estaran completament desplegats els 29 anys. <\/p>\n\n\n\n

    Es dona l\u2019opci\u00f3 que es pugui calcular la base reguladora amb els \u00faltims 25 anys, o b\u00e9 amb els \u00faltims 29 \u2013descartant les 24 mensualitats pitjors\u2013<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    Fins l\u2019any 2040 es podr\u00e0 escollir entre les dues opcions, per\u00f2 entre el 2041 i el 2043 l\u2019opci\u00f3 dels 25 anys anir\u00e0 augmentant sis mesos per any, fins el 2044 que ja nom\u00e9s es podran prendre com a refer\u00e8ncia els darrers 29 anys, podent descartar, com d\u00e8iem, els pitjors 2 anys cotitzats. <\/p>\n\n\n\n

    Per altra banda, les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3 pujaran anualment amb l\u2019IPC m\u00e9s una quantitat fixe de 1,2 punts entre l\u2019any 2024 i el 2050. A partir de l\u2019any 2051 fins el 2065 tamb\u00e9 es preveuen uns increments addicionals pel c\u00e0lcul de la quantia m\u00e0xim a de la pensi\u00f3 inicial en aquest per\u00edode. El Govern haur\u00e0 d\u2019avaluar cada cinc anys en el marc de di\u00e0leg social l\u2019augment de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3 i remetr\u00e0 un informe a la Comissi\u00f3 del Pacte de Toledo.  <\/p>\n\n\n\n

    Finalment, s\u2019incrementaran progressivament des del 2024 les pensions m\u00ednimes de jubilaci\u00f3 per aquelles persones amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec, per tal de que a l\u2019any 2027 l\u2019import no sigui inferior al llindar de pobresa per una llar composta de dos adults. <\/p>\n\n\n\n

    Quins mecanismes de col\u00b7laboraci\u00f3 s\u2019han establert per contribuir a la sostenibilitat, equitat i sufici\u00e8ncia del sistema p\u00fablic de pensions?<\/h2>\n\n\n\n

    S\u2019han establert uns mecanismes de col\u00b7laboraci\u00f3 consistents en que, els treballadors per compte d\u2019altri puguin contribuir a trav\u00e9s d\u2019un augment de la seva cotitzaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

    El primer mecanisme \u00e9s que el que es coneix com a Mecanisme d\u2019Equitat Intergeneracional (MEI), i que consisteix en un increment de fins l\u20191,2% de a cotitzaci\u00f3 al 2029, corresponent un 1% a l\u2019empesa i el 0,2% restant al treballador. <\/p>\n\n\n\n

    Per l\u2019aplicaci\u00f3 del MEI tamb\u00e9 s\u2019ha pensat en que s\u2019apliqui de manera gradual, quedant de la seg\u00fcent manera: <\/p>\n\n\n\n

    <\/td>    		MEI<\/strong><\/td>Ocupador\/a<\/strong><\/td>Persona <\/strong>
    treballadora<\/strong><\/td><\/tr>
    2023<\/strong><\/td>0,60%<\/td>0,50%<\/td>0,10%<\/td><\/tr>
    2024<\/strong><\/td>0,70%<\/td>0,58%<\/td>0,12%<\/td><\/tr>
    2025<\/strong><\/td>0,80%<\/td>0,67%<\/td>0,13%<\/td><\/tr>
    2026<\/strong><\/td>0,90%<\/td>0,75%<\/td>0,15%<\/td><\/tr>
    2027<\/strong><\/td>1,00%<\/td>0,83%<\/td>0,17%<\/td><\/tr>
    2028<\/strong><\/td>1,10%<\/td>0,92%<\/td>0,18%<\/td><\/tr>
    2029<\/strong><\/td>1,20%<\/td>1,00%<\/td>0,20%<\/td><\/tr>
    A partir del 2023 fins el 2050<\/strong><\/td>1,20%<\/td>1,00%<\/td>0,20%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

    Els ingressos resultants de la cotitzaci\u00f3 fixada amb el MEI s\u2019ingressaran al Fons de Reserva de la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n

    El segon mecanisme \u00e9s la cotitzaci\u00f3 addicional de solidaritat, que es destina a aquelles persones treballadores que tinguin una retribuci\u00f3 per sobre de la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3, i que fins ara aquest diferencial quedava exempt. <\/p>\n\n\n\n

    Es pret\u00e9n aplicar una quota addicional de forma gradual i moderada per aquesta massa salarial que supera la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3, fins arribar l\u2019any 2045 a aplicar el 5,50% a la part de la retribuci\u00f3 compresa entre la base m\u00e0xima i la quantitat superior a l\u2019esmentada base m\u00e0xima en un 10%, el 6,00% a la part de la retribuci\u00f3 compresa entre el 10% i el 50% superior a la base m\u00e0xima, i el 7,00% a la part de la retribuci\u00f3 que superi el 50% de la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

    <\/td>    		Retribucions des de base m\u00e0xim fins 10% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/td>Retribucions des del 10% addicional de la base m\u00e0xim fins 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/td>Retribucions superiors al 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/td><\/tr>

    <\/td>    		Tipus de <\/strong>
    cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/td>    		Tipus de <\/strong>
    cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/td>    		Tipus de cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/td><\/tr>
    2025<\/strong><\/td>0,92<\/td>1,00<\/td>1,17<\/td><\/tr>
    2026<\/strong><\/td>1,15<\/td>1,25<\/td>1,46<\/td><\/tr>
    2027<\/strong><\/td>1,38<\/td>1,50<\/td>1,75<\/td><\/tr>
    2028<\/strong><\/td>1,60<\/td>1,75<\/td>2,04<\/td><\/tr>
    2029<\/strong><\/td>1,83<\/td>2,00<\/td>2,33<\/td><\/tr>
    2030<\/strong><\/td>2,06<\/td>2,25<\/td>2,63<\/td><\/tr>
    2031<\/strong><\/td>2,29<\/td>2,50<\/td>2,92<\/td><\/tr>
    2032<\/strong><\/td>2,52<\/td>2,75<\/td>3,21<\/td><\/tr>
    2033<\/strong><\/td>2,75<\/td>3,00<\/td>3,50<\/td><\/tr>
    2034<\/strong><\/td>2,98<\/td>3,25<\/td>3,79<\/td><\/tr>
    2035<\/strong><\/td>3,21<\/td>3,50<\/td>4,08<\/td><\/tr>
    2036<\/strong><\/td>3,44<\/td>3,75<\/td>4,38<\/td><\/tr>
    2037<\/strong><\/td>3,67<\/td>4,00<\/td>4,67<\/td><\/tr>
    2038<\/strong><\/td>3,90<\/td>4,25<\/td>4,96<\/td><\/tr>
    2039<\/strong><\/td>4,13<\/td>4,50<\/td>5,25<\/td><\/tr>
    2040<\/strong><\/td>4,35<\/td>4,75<\/td>5,54<\/td><\/tr>
    2041<\/strong><\/td>4,58<\/td>5,00<\/td>5,83<\/td><\/tr>
    2042<\/strong><\/td>4,81<\/td>5,25<\/td>6,13<\/td><\/tr>
    2043<\/strong><\/td>5,04<\/td>5,50<\/td>6,42<\/td><\/tr>
    2044<\/strong><\/td>5,27<\/td>5,75<\/td>6,71<\/td><\/tr>
    2045<\/strong><\/td>5,50<\/td>6,00<\/td>7,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

    La distribuci\u00f3 del tipus de cotitzaci\u00f3 per solidaritat entre empresari i treballador mantindr\u00e0 la mateixa proporci\u00f3 que la distribuci\u00f3 del tipus de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comuns. <\/p>\n\n\n\n

    El tercer mecanisme i que es destina sobretot a la equitat i sufici\u00e8ncia del sistema, t\u00e9 a veure amb la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere en les pensions. Per aquelles dones que tinguin llargs per\u00edodes de llacunes de cotitzaci\u00f3 vinculades a la cura de fills, que s\u2019hagin trobat en situacions de precarietat o inestabilitat laboral, o que tinguin carreres marcades per cotitzacions irregulars, aix\u00ed com per aquells homes que compleixin determinades condicions, es preveu:<\/p>\n\n\n\n

    • Un increment del complement per bretxa de g\u00e8nere del 10% sobre la revaloritzaci\u00f3 ja prevista.<\/li>
    • El manteniment de la cobertura de les llacunes de cotitzaci\u00f3. Els buits de cotitzaci\u00f3 es compensaran amb el 100% de la base m\u00ednima els primers quatre anys i amb el 50% de la base m\u00ednima a partir del mes 49. Pel cas de les dones, es compensar\u00e0 amb el 100% de la base m\u00ednima fins al mes 60, i entre els mesos 61 a 84, amb el 80%. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      PDF Amb la publicaci\u00f3 del Reial Decret-llei 2\/2023 (BOE 17\/03\/2023), es procedeix a introduir noves mesures destinades a la reforma del sistema p\u00fablic de pensions.   Aix\u00ed es dona continu\u00eftat al paquet de modificacions que integren el Component 30 del Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia, i que s\u2019orienta a la sostenibilitat, equitat i sufici\u00e8ncia […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":4},"categories":[70],"tags":[],"author_meta":{"display_name":"Redaccio Consell","author_link":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/author\/redaccioconsell\/"},"featured_img":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8991\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=8991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8991\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":8992,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8991\/revisions\/8992\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=8991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=8991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaconsell.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=8991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}